Masalah Tempat Kerja – Membahas Persyaratan Gaji

Ketika datang ke beberapa situasi dan diskusi paling tidak nyaman yang muncul di tempat kerja, merenungkan masalah gaji Anda mungkin menjadi salah satu topik yang paling menakutkan dan menegangkan untuk

dihadapi. Karena biaya hidup meningkat dari waktu ke waktu, Anda mungkin harus membicarakan masalah ini kepada majikan Anda ketika kenaikan gaji belum diberikan. Di lain waktu, Anda baru memulai di dunia kerja atau

pekerjaan baru dan perlu menegosiasikan persyaratan gaji Anda yang akan datang. Alasan meminta kenaikan gaji adalah tugas yang membuat stres dan sulit karena karyawan biasanya tidak dilatih untuk menangani situasi seperti

ini. Dalam keadaan seperti ini, ada cara yang tepat untuk meminta lebih banyak uang dan waktu yang tepat untuk memanfaatkan kesempatan. Negosiasi gaji yang berhasil terjadi ketika Anda telah menerima tanggapan yang baik

dan komunikasi antara atasan Anda tetap positif. Selama percakapan Anda tentang kenaikan gaji, penting untuk diingat bahwa apa pun yang Anda katakan atau jenis sikap yang Anda ambil akan tetap mengikuti Anda selama waktu Anda di perusahaan.

Nilai Peluang Anda

Sebelum Anda membuka diri dengan meminta kenaikan gaji, Anda harus terlebih dahulu menilai peluang Anda untuk menerimanya. Ketika Anda bekerja di suatu pekerjaan dan penghasilan Anda jauh lebih rendah dari batas

gaji, meminta kenaikan gaji bukanlah hal yang tidak masuk akal. Biasanya, batas gaji meningkat untuk karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun. Jika Anda tidak menegosiasikan persyaratan gaji Anda,

Anda akan segera melihat karyawan baru yang tidak terlatih dengan pengalaman yang lebih sedikit menghasilkan lebih dari Anda.

Karena dibutuhkan lebih banyak waktu dan uang untuk merekrut dan melatih karyawan baru, catatan Anda sebagai karyawan kooperatif yang memenuhi syarat yang memiliki kinerja dan kehadiran yang baik akan menguntungkan

Anda. Ini karena perusahaan mendapat manfaat lebih dari mempertahankan pekerja yang telah melayani bisnis dengan baik selama bertahun-tahun. Seringkali, cara terbaik untuk mempertahankan karyawan yang berharga adalah dengan meningkatkan standar gaji staff admin mereka.

Jika Anda memperhatikan bahwa perusahaan telah mengalami kesulitan keuangan baru-baru ini, kemungkinan besar Anda akan mengalami penolakan ketika meminta lebih banyak uang. Selama masa stres dalam bisnis ini, para

eksekutif lebih peduli untuk memotong kerugian mereka daripada memberi penghargaan kepada karyawan mereka dengan gaji yang lebih tinggi. Yang terbaik adalah menunggu diskusi gaji setelah perusahaan bangkit kembali dari kuartal yang mengecewakan.

Ketika Negosiasi Gaji Berubah

Hanya karena Anda merasa ini adalah waktu yang tepat untuk meminta perubahan gaji, bukan berarti Anda akan menerimanya secara otomatis. Bahkan jika Anda telah mengajukan kasus Anda dengan sempurna, masih ada

kemungkinan Anda tidak akan mendapatkan persyaratan yang telah Anda negosiasikan. Salah satu kesalahan paling umum yang akan dilakukan seorang karyawan adalah mengancam untuk berhenti jika mereka tidak menerima

kenaikan gaji. Sebelum Anda menerima jawaban atau setelah Anda ditolak (kecuali pekerjaan lain siap menunggu kedatangan Anda), ancaman hanya akan menyakiti Anda. Beberapa orang menghabiskan setidaknya lima bulan mencoba mencari pekerjaan baru.

Apa yang Akan Dinilai oleh Majikan Anda

Ketika seorang pekerja datang ke majikan untuk mencari kenaikan gaji atau karyawan baru sedang melakukan negosiasi gaji, bos akan melihat banyak faktor yang berbeda. Mereka akan menilai tingkat keterampilan pekerjaan

Anda di dalam perusahaan. Jika Anda bekerja di cabang kantor yang menunjukkan kelangkaan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, Anda akan memiliki sedikit kelonggaran untuk bernegosiasi. Ini berarti sebagai karyawan, Anda dibutuhkan.

Jika Anda telah berkembang dalam posisi Anda, ini akan membantu Anda ketika Anda meminta kenaikan gaji

karena ini menunjukkan bahwa Anda memiliki alasan yang sah untuk menerima lebih banyak uang untuk kontribusi yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Majikan juga akan melakukan sedikit riset untuk melihat apakah Anda

saat ini dibayar dengan jumlah yang sebanding dengan lokasi geografis Anda, pertumbuhan perusahaan, dan kondisi ekonomi sekitar lainnya.

Tips Membahas Gaji

Sebelum Anda mendekati bos Anda dengan diskusi tentang kenaikan gaji, Anda harus mempertimbangkan tips berikut:

1) Saat berbicara dengan majikan tentang gaji, Anda harus mengetahui dengan baik jumlah uang yang harus Anda hasilkan berdasarkan gelar Anda saat ini, jenis tugas, keterampilan, dan detail demografis lainnya. Ini akan membantu Anda bernegosiasi dengan benar tanpa meminta terlalu banyak atau terlalu sedikit. Anda juga akan memiliki bukti nyata untuk mendukung keinginan Anda untuk kenaikan gaji.

2) Jika majikan tidak mau menegosiasikan gaji, Anda dapat menyarankan cara lain untuk menerima manfaat tambahan, seperti menerima lebih banyak waktu liburan atau kompensasi jangka panjang lainnya.

3) Sebelum memulai pekerjaan baru, luangkan beberapa hari untuk meninjau tawaran gaji sebelum memberikan jawaban akhir. Ini memungkinkan Anda untuk membuat keputusan terbaik untuk diri sendiri.

4) Rencanakan apa yang akan Anda katakan sebelum Anda mengadakan pertemuan sehingga Anda terdengar siap dan percaya diri.

5) Tetapkan target gaji untuk diri Anda sendiri, tetapi berikan kisaran minimum dan maksimum untuk dipertimbangkan oleh atasan Anda.

 

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published.